践行弟子规　做受尊重的医院。

 “弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文……”这朗朗的读书声，不是来自学校，而是来自医院；不是学生们在背诵课文，华健医院所有医务人员在院长段书君的带领下，集体诵读《弟子规》。

   为破解医院发展难题，构建医院和谐，院长段书君发现国学中的许多思想既符合人类文明进步法则，又能指导人们思想行为，《弟子规》中的每一句话都适合医院和谐文化建设，于是把《弟子规》作为医院文化建设的基石。

   由此，掀起了一股学习传统文化的热潮，《弟子规》这本薄薄的小册子，成了该院医务人员工作、学习和生活的“掌中宝”。无论是医院同事之间的工作配合，还是与病人之间的沟通，一言一行医务人员都以《弟子规》为准则，严格要求自己，信守“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文”的行为道德规范。

   “视病人如亲人”是很多医院提出的服务理念。我院领导班子认为要做到这一点，首先要求医务人员要有孝敬之心。如果一名医务人员连自己的父母都不孝顺，那么，他怎么会把病人当成亲人呢？孝道是做人最起码的准则。《弟子规》开篇即是“入则孝”。因此，医院以“孝”为切入点，对全员进行孝道教育。培训会上，医院领导与员工一起观看专题片《百善孝为先》，聆听孝敬父母的感人故事。之后，逐个上台细数父母的养育之恩，对照《弟子规》评价自己是不是一个孝顺的人。很多员工在想到自己的父母时，都流下了泪水。

   总之，希望通过导入和学习《弟子规》，使我院精神面貌焕然一新，医患之间、上下级之间、同事之间、医护之间，呈现出一派和谐融洽的景象，在工作实践中探索出一条运用传统文化管理现代医院，构建和谐医院的科学之路。

   华健精神、理念及愿景

   华健医院以不断推进民营医院发展进程和提高医疗技术水平为己任。我们深知华健医院的发展和成熟是一个漫长而艰辛的过程。华健医院坚信：民营医院是我国医疗行业大家庭中的重要组成部分，一切的工作和努力都是为了让病人放心。

   华健精神：和谐 奉献 务实 进取 团队心 凝聚力 争第一 创最佳；协助精神：志在救死扶伤  爱院如家当主人

   华健使命：呵护生命  维护健康  认真对待和精心服务每一位病人是我们的神圣使命；

   华健价值观：精于医术  重于诚信  贵于和谐

   华健愿景：坚持科学发展观，努力打造“医院四化”即：知识现代化、管理科学化、环境人性化、服务品牌化。最终把华健医院建设成为和谐富裕现代化医院。

   华健服务理念：以感恩的心态，为病人提供充满人文情怀的医疗服务。我们理性地对待我们的病人和家属，为他们提供职业化的医疗服务。

   华健院训：恪守职业，首先提高职业技能，改进服务方法，为病人提供放心满意的医疗服务是医务工作者的首要职责。厚德仁医，严谨务实，奉献创新，和谐发展。

   华健管理理念：以德聚人，以文化人

   华健医院既要坚持以事设岗，同时也要根据实际按人设岗，努力创造条件为员工搭建成长的平台。医院根据实际发展和人才情况适时调整。

   员工是医院最宝贵的资源，医院的凝聚力来自对员工的充分信赖。华健营造宽松、和谐和充满激情的工作氛围。华健的员工应该恪守情操，富有智慧，且具有高度自我约束能力和自我激励能力。华健认为制度的作用是非常有限的，因此强调员工的自我管理。凡自我管理能力差的人是不适合成为华健员工的。华健的理想管理模式是“自我管理型的医院”。

   华健在分配制度上把每个员工都作为战略伙伴。华健只是实现个人价值的平台，员工的付出必须得到合理的回报。

   学习是华健的首要任务和职责，任何一名员工在华健都要：学会生存、学会学习、学会关心、学会负责、学会团结。在华健内部，倡导员工间的相互合作，充分共享医院的知识、技术、信息及各种资源。

   华健像对待朋友和知己一样对待每一位患者。

   华健员工要保持健康的心态和健康的生活方式，学会诗意的生活，懂得在人生的奋斗中感悟生活的美好和生命的珍贵。